安徽医科大学公开招聘人员暂行办法  
2015-03-10
 

 

 
 
第一章 总则
第一条 为做好我校公开招聘人员工作,提高人才引进的制度化、规范化和选人用人公信度,维护应聘人员权益,确保新聘人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(皖人社部发〔2010〕92号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室和省财政厅《关于进一步加强全省事业单位进人管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕169号)等文件精神,结合我校实际,制定本暂行办法。
第二条 公开招聘原则上以补充教学科研岗为主,加强教学科研人才队伍建设,在优先保证重点学科、特色学科、优势学科和新兴学科建设需要的前提下,优化人员结构,提高用人效率。
第三条 建立灵活多样的公开招聘用人机制,积极探索“分级管理、权责下移、校院联动”的招聘工作模式,做到权力下放与责任分担同步推进。多渠道宣传,多手段评价,多维度考核,力求所聘人才最大程度符合学校、学院、学科发展需要。
第四条 公开招聘工作应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取考试、考察相结合的方式进行。学校新进人员,除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。
第五条 公开招聘程序
(一)申报、核准招聘计划;
(二)制定、核准招聘方案;
(三)发布招聘信息;
(四)受理报名、审查应聘人员资格条件;
(五)考试、考核与备案;
(六)考察与体检;
(七)确定拟聘人员并予以公示;
(八)签订就业协议,办理聘用手续。
 
第二章 分级管理的职责任务
第六条 学校人才工作领导组,全面负责人才引进工作,组织实施高层次人才(三类以上人才,校人字〔2012〕8号)的引进考核工作。学校人才工作领导组下设考核组,成员由校人才工作领导组成员及校内外相关领域专家组成,负责对拟引进的高层次人才进行考核。
第七条 校人事处负责全校人才引进的规划、管理、服务工作。
(一)审核和调整全校二级学院、二级机构(以下简称用人单位)申报的用人计划;
(二)承担校人才工作领导组交付的三类以上人才考核工作;
(三)组织对用人单位拟聘的教学科研岗位四、五类人才考核评议工作;
(四)负责组织专职辅导员、管理岗位的公开招聘工作;
(五)对用人单位上报的教学科研岗位、教学辅助岗位及其他专业技术岗位招聘人员的考核材料进行程序性审核;
(六)负责上报审定招聘人员材料、办理入职手续等工作。
第八条  各用人单位应成立人才工作小组,负责本单位六类及以下人才、教学辅助岗位和其他专业技术岗位的招聘、管理等工作。成员由用人单位党政领导和相关领域专家组成,负责科研成果审核、学术水平、教学能力、工作能力等方面的考核。在考核基础上,经党政联席会(处务会议)集体讨论决定拟聘人选。对拟聘用人员,在报人事处备案前须经分管校领导同意并签字。
用人单位应对教学科研岗位四类、五类人才进行材料审核和考核,对是否引进提出具体评价意见和拟聘意见,报人事处。
第九条 纪委办公室(监察室)负责指导全校公开招聘监督工作,保证招聘公平、公正;可以指定专人参与各单位公开招聘工作,并对公开招聘纪律程序负责。
 
第三章 招聘人员的基本条件及结构要求
第十条 遵守宪法和法律;政治素质和道德品质好,热爱教育事业,有良好的团队精神;仪表端庄,具有较高的普通话水平和较好的语言表达能力;
第十一条 应聘教学科研岗位的人员,原则上应具有博士学位,或具有硕士学位、副高以上职称;部分紧缺专业条件可放宽至第一学历为普通高等教育全日制本科且英语通过国家六级的应届硕士毕业生;
第十二条 应聘教学辅助岗位和其他专业技术岗位人员,原则上应为第一学历为普通高等教育全日制本科且英语通过国家六级的应届硕士毕业生,部分特殊专业可适当降低学历要求;
第十三条 应聘专职辅导员岗位的人员应满足第一学历为普通高等教育全日制本科,英语通过国家六级,中共党员或中共预备党员,担任过主要学生干部的应届硕士毕业生(依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求);
第十四条 应聘管理岗位的人员应满足第一学历为普通高等教育全日制本科,英语通过国家六级的应届硕士毕业生,党委各部门应为中共党员或中共预备党员;
第十五条 博士毕业生年龄不超过35周岁,具有副高以上职称者年龄可适当放宽;硕士毕业生应在28周岁以下,特别优秀的,年龄可放宽至30周岁,但用人单位必须在征求同行专家意见的基础上,书面报告人事处,详细说明理由,经学校审定后方可接收;本科毕业生应在24周岁以下(以上周岁计算均以计划招聘当年的1月1日为准);
第十六条 身心健康,达到《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件中规定的体检合格标准,能胜任本职工作;
第十七条 具备应聘岗位要求的其它条件;
第十八条 用人单位根据学校下达的用人计划和要求,优先接收外校教育经历的研究生,在外校毕业研究生不能满足需要的情况下可选留本校毕业研究生,但不能超过总数的50%。
 
第四章 招聘程序
第十九条 申报、核准招聘计划
各用人单位根据学科专业建设需要和学校相关人事规定,认真研究讨论年度招聘需求,包括所需人才的类型、规模、岗位设置、招聘要求、使用计划、承担学科建设任务和所要达到的目标等,制定年度进人计划,报校人事处汇总审核。申报计划时,不得设置与岗位要求无关的报考资格条件或歧视性招聘要求。对目前已超编,但仍要求进人的单位,必须提交专门报告说明超编进人理由。校人事处根据学校总编制和各部门申报的用人申请,结合各部门实际情况,提出本年度招聘计划,经校党委常委会审定后上报省教育厅核准。
第二十条 制定、核准招聘方案
各用人单位根据学校审核通过的招聘计划,制定详细的招聘方案。招聘方案应具体、可操作性强,细化到各类型人才招聘的具体方式方法、流程步骤。主要包括招聘信息发布、考核形式、招聘工作时间等,报校人事处审核通过后执行。
第二十一条 发布招聘信息
各单位在招聘计划和招聘方案核准后,可以通过校人事处网站向外公开发布信息,其他途径信息发布时间应当滞后于校人事处网站的招聘信息发布时间;招聘信息发布时间距报名时间不得少于7个工作日,招聘信息发布后不得擅自更改或取消,确因特殊原因需要更改或取消的,应由学校审核同意后通过同一途径发布更改信息。招聘信息应当包括以下内容:
(一)招聘单位、岗位;
(二)招聘数量;
(三)应聘人员资格条件;
(四)报名与资格审查的时间、地点和方式;
(五)考试的方式与科目内容、范围以及时间、地点;
(六)考试成绩计算方法;
(七)考察、体检的内容、标准和要求;
(八)拟聘用人员名单的确定及其公布方式;
(九)咨询电话、举报或投诉电话;
(十)需要说明的其他事项。
第二十二条 受理报名、审查应聘人员资格条件
公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式,报名时间一般不少于5个工作日,应聘者向用人单位提交电子版或纸质版《安徽医科大学应聘人员报名审批表》,其中的关键内容(如学历、职称、职务、成果等)应据实填写,并提供相关证书、证明材料。用人单位依据招聘方案和岗位设置要求对应聘人员的专业素养、学术水平、科研能力等进行初步审查。
第二十三条 考试、考核与备案
(一)专职辅导员、行政管理岗位招聘
专职辅导员、行政管理岗位由校人事处实行公开招录。应聘人员需参加笔试、面试等形式的考核。笔试包括公共(综合)知识考试和专业知识考试,面试采取结构化面试。笔试成绩在笔试结束后7个工作日内公布,按照1:3入围面试;面试成绩当场评定;按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成总成绩,并在考试结束后7个工作日内进行公布。对于达不到开考比例的岗位,可以经学校批准后取消该岗位招考或与应聘者签订《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》,履行告知义务后继续招考。
(二)专业技术岗位招聘
专业测试参照《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则》(皖人社发〔2013〕29号)文件执行。对通过初审的应聘人员,各用人单位人才引进考核工作小组可以选择通过笔试、面试、答辩、试讲等考核形式中的一项或几项对应聘者专业知识、教学能力、科研水平、技能操作等方面进行考核,其中:教学科研岗应重视教学能力的考核,教学辅助岗应重视实验技能的考核,笔试、面试考核方式参照专职辅导员、行政管理岗位。考核后,各单位应以无记名投票方式确定推荐人选,并将考核结果附整套考核材料报校人事处审核。
第二十四条 考察与体检
(一)实施等额考察,考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见并查阅相关档案资料,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。
(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范全省事业单位招聘人员体检工作的通知》等文件执行。体检不合格者可申请复检,在收到复检通知一周内按规定进行复检,复检仍不合格的,取消应聘资格。对体检出现缺额的,按总成绩从高分到低分依次等额递补。
第二十五条 拟聘人员公示
校人事处根据考核、考察和体检结果确定拟聘人员名单,报学校审定后在校园网和人事处网站公示7天。公示内容包括拟聘单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本信息、准考证号、考试最终合格成绩及名次、监督举报电话等。
第二十六条 签订就业协议,办理聘用手续
公示无异议,签订就业协议和聘用合同,办理相关聘用手续;报省教育厅备案。
 
第五章 纪律监督
第二十七条 公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,由人事处、纪检监察部门受理有关投诉或者举报,接受社会及有关部门的监督。
第二十八条 各单位公开招聘考试遵守保密制度的有关规定和要求,做好考试等相关保密工作。
第二十九条 公开招聘实行回避制度。凡与用人部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位或者人事、财务、纪检监察岗位。用人部门负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中,涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
第三十条 严格公开招聘纪律。有下列行为之一的,由有关主管机关依法依纪给予处分;对构成犯罪的,依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考察、体检过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的;
(五)部门负责人违反规定擅自聘用人员的; 
(六)工作人员违反规定,影响招聘公开、公平、公正进行的; 
(七)违反本办法的其他情形的。 
第三十一条 违反公开招聘纪律的应聘人员,由有关主管机关依照规定及时处理,视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
 
第六章 聘任管理
第三十三条 从2015年起,新进博士学位的教学科研人员和专职辅导员纳入编制备案制管理;教学科研岗(硕士)、管理岗、其它专业技术岗人员实行人事代理管理。
第三十四条 公开招聘人员实行岗位聘用制管理,签订岗位聘用合同和服务期协议,明确双方的责、权、利以及违约责任。对试用期内个人年度考核不合格者,按照“谁主管,谁负责”的原则,负责解除聘任关系。
第三十五条 引进人才根据目标任务进行期中检查和期满考核。期中检查由各用人单位自行组织,学校职能部门参与,对合同具体执行进展情况跟踪评价。期满考核由校人事处组织,对引进人才履行岗位聘用合同的工作任务完成情况进行考核评价。具体考核细则将在后续出台。
第三十六条 其他岗位将由用人各单位采取不定期抽查形式跟踪了解聘期内工作完成情况,按年度报人事处备案。
第三十七条 学校将各用人单位年度进人情况列入年度目标管理考核,制定奖励办法,对年度人才招聘工作中取得突出成绩的单位,学校给予表彰奖励。
 
第七章 附则
第三十八条 本办法自颁布之日起执行,此前所发文件规定与本办法不一致的,按本办法执行。
第三十九条 学校直属附属医院和临床医学院公开招聘工作应根据本办法和自身实际,参照制定出本单位相关办法。
第四十条 非事业编制合同工及其他用工形式仍按原规定执行。
第四十一条 本办法由校人事处负责解释。