为深入落实人才强校战略，加速推进一流医科大学建设，学习借鉴兄弟高校人事人才工作先进经验，拓宽高层次医学人才引进渠道，11月5日至6日，校人力资源部部长凌春笋带队赴重庆医科大学、四川大学开展人事人才工作调研和招才引智活动。

11月5日，调研组赴重庆医科大学袁家岗校区开展调研活动，重庆医科大学人事处处长杨美主持座谈会。双方围绕人才引育与评价、职称改革、博士后队伍建设、附属医院人事协同管理等重点工作，深入交流改革举措、实践经验及面临的重点难点问题。

11月6日，调研组赴四川大学望江校区参加校园双选会，现场设置招聘展位，面向青年博士人才推介学校办学特色、学科平台及高层次人才政策，详细解答人才关心的薪酬待遇、科研启动支持、职称晋升、配套保障等问题，并通过简历收集、现场交流等方式，与有意向的青年人才开展初步洽谈，积极拓展人才引进渠道。

此次川渝之行将对标学习与招才引智有机结合，既学习借鉴了兄弟高校在人事人才制度改革、师资队伍建设和校院协同管理等方面的经验做法，也依托高校校园招聘平台加强了与优秀青年人才的联系，进一步扩大了学校的影响力，精准链接高水平青年医学人才，充实了学校人才储备库。

下一步，学校人力资源部将认真梳理调研成果，结合学校实际研究转化相关经验做法，持续深化人事人才体制机制改革，不断提升人才引育和管理服务水平，为加快建设一流医科大学提供坚实的人才支撑。