人文医学学院前身是公共课程部，成立于2000年6月，为适应学校快速发展需要，满足医学院校大学生外语、计算机和体育教学“两翼一体”的教学要求，通过整合校内资源而成立。2017年，为了适应新时代新形势新发展需求，学院更名为人文医学学院，下设外语系、计算机系、人文医学系、体育教学部、大学语文教学部、美育教学部和创新创业课程教研室。现因学院发展需要，面向社会公开招聘相关专业硕士研究生。
为做好本次招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
本次共招聘2人,采用人事代理管理。
系部室名称 | 招聘人数 | 专业 |
外语系 | 1 | 英语相关专业或医学相关专业 |
计算机系 | 1 | 计算机、生物医学工程相关专业 |
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献；身心健康，能正常履行岗位职责。
（三）应届硕士研究生，年龄在28周岁及以下（1994年1月1日以后出生）；
（四）外语系英语相关专业英语达到专八水平；其他专业通过英语六级或达到英语六级水平。（英语六级分数≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福（internet-based）≥80或托福（paper-based）≥550）。
（五）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.受过校纪校规处分期限未满的。
4.法律法规规定的其他情形。
四、招聘程序
1.网上报名。自发布公告之日起截至2022年3月31日17：00。报名材料如下：
（1）身份证（正反面）；
（2）本科及以上学历、学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表和教育部学籍在线验证报告）；
（3）英语成绩证书；
（4）个人简历（发表文章按照参考文献格式排列、列出所有作者，标注影响因子、分区）。
报名材料按以上顺序合并成一个PDF文件（不超过10MB）与附件1、附件2统一发送至报名邮箱：1214756568@qq.com（邮件名统一命名：姓名-专业-系部室名称）。不按此格式一律不予受理，每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理，请勿重复投递报名材料。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并保证所提交的材料真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
2.资格审核
本次报考，采用线上资格审核的形式。经线上审核通过的应聘者，用人单位将通过电话或邮件形式进行通知，确定考核时间和地点。
3.现场资格验证
材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供加盖学校公章的就业推荐表）、前期学历学位证书、本人身份证、公开发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份。签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》（附件3）和《安徽医科大学2022年应聘考生防疫登记表》（附件4）并对所提供材料的真实性负责。如发现应聘材料不真实，取消其笔试资格。
参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消该次招聘计划。
4.考试、考核。由统一笔试、心理健康测评、面试等组成。考试时间另行通知。
（1）统一笔试。笔试满分100分，内容为英语类、计算机科学与技术等相关专业理论知识，不指定参考书籍。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测评及面试的人选。若最后一名笔试成绩多人并列，均进入心理健康测评及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测评及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。
（2）心理健康测评。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测评,心理健康测评作为确定拟聘人员的重要参考。
（3）面试。面试满分100分，程序为自我介绍、教学试讲、科研能力展示，以上环节均采用PPT形式进行，限时15分钟。面试设立考官组，考官人数为7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官评分相加后加以平均，计算出的分数即为面试成绩。面试设定最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
（4）最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先），并在学校人事处网站上公布。
5.考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
6.体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
7.公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。
在考察、体检、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
8.签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用；不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、其他事项
1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。
2.对招聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘任何环节发现有违规、材料不全、提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
3.最终拟聘用人员必须在2022年7月31日前向学校提交招聘计划岗位要求的所学学历学位证书原件、就业报到证、英语成绩等证明材料，并来校工作，否则学校本年度内将不予聘用。
4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由安徽医科大学人事处负责解释。
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