为做好2021年度安徽医科大学面向社会公开招聘教师工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）和安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等相关文件规定和要求，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则                              

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

本批次公开招聘专职思政课教师（硕士）5名，其中男生3人（岗位代码：9001816），女生2人（岗位代码：9001817）。纳入编制管理。

三、资格条件                              

（一）具有中华人民共和国国籍，中共党员（含中共预备党员）；

（二）身心健康，具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献，能适应思想政治理论课教学科研岗位要求；

（三）应届毕业生，具有研究生学历，硕士学位，年龄28周岁及以下（1993年1月1日（含）以后出生）；

（四）马克思主义理论、政治学、马克思主义哲学、伦理学、中共党史、政治经济学、历史学、社会学专业；

（五）以第一作者(导师为第一作者、本人第二作者的视同)身份公开发表学术论文1篇及以上；

（六）通过英语四级或达到英语四级水平。（英语四级分数≧425或英语六级分数≧425或TEM-4≧60或TEM-8≧60或雅思≥6.0、托福（internet-based）≥80、托福（paper-based）≥550）

（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；

7.曾有学术不端等不良行为的人员；

8.受过校纪校规处分期限未满的；

9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）网上报名。报名时间自公告发布之日起至2021年7月21日，应聘者填写《安徽医科大学应聘人员报名审批表》（附件1）、《安徽医科大学应聘人员汇总表》（附件2）、《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》（附件3），与个人简历、身份证、学历学位证书、党员证明、英语证书、已发表论文等材料扫描件一并打包发送至报名邮箱：aydmyzp@163.com（邮件名统一命名为“姓名-专业-应聘岗位”）。不按此格式一律不予受理。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

（二）资格审查。报名截止后，学校和学院对报名人员进行资格初审。通过初审人员将以邮件方式通知现场确认，请报名者注意查收邮件。

（三）现场资格验证。应聘者须携带本人相关材料原件（复印件留存）到学校现场验证。包括：（1）身份证；（2）党员证明（党组织盖章）；（3）本科学历和学士学位证书；（4）研究生学历和硕士学位证书（暂未取得的，须提供就业推荐表、毕业学校院系盖章的能如期毕业并取得证书的原始证明）；（5）《安徽医科大学应聘人员报名审批表》（附件1）；（6）《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》（附件3）。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：

（1）报考人员属于机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明；其他单位工作人员需提供原单位同意报考证明。

（2）实际参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经学校研究后报省人力资源社会保障厅同意，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。

（四）考试考核。由统一笔试、心理健康测试、面试等环节组成。考试时间另行通知。

1.统一笔试。笔试内容为：马克思主义理论专业知识。学校根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：3比例确定参加心理健康测试及面试的人选。若最后一名成绩多人并列，均进入心理健康测试及面试。笔试成绩低于60分不得进入心理健康测试及面试。笔试成绩于考试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。

2.心理健康测试。进入面试的人选，在面试前进行心理健康测试。心理健康测试结果作为确定拟聘人员的参考。

3.面试。面试采用试讲的方式进行，主要考查应聘者的专业理论功底、教育教学基本素质和能力。参加测试人员根据所报专业岗位，提前30分钟抽取试讲题目或内容，封闭备课（不得携带上网设备）后试讲，试讲时间为每人15分钟。设立考官组，考官人数7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩为分别去掉一个最高分和一个最低分，再将其余考官的评分相加后加以平均的分数（保留小数点后两位），当场评定，考试结束后7个工作日内在学校人事处网站公布。面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

4.最终成绩。笔试和面试成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。应聘人员最终成绩以笔试成绩的40%、面试成绩的60%合成确定。

学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先），并在学校人事处网站公布。

（五）考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

（六）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。