为做好2020年度安徽医科大学管理岗位招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369号）等有关规定，现就我校管理岗位招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘名额

根据现有队伍结构和工作需要，2020年我校管理岗位拟招聘工作人员11名，具体岗位见附件1。

三、招聘条件

  招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

    （一）具有中华人民共和国国籍。

    （二）具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正直，作风正派，乐于奉献。

    （三）具有硕士研究生学历和学位，（具体要求见附件1）境外毕业生学制为两年制及以上，报到时须同时提供教育部出具的学历学位认证证书。

    （四）202001、202003-202005岗位为2020年应届硕士毕业生（毕业时间为2020年1月1日以后（含），以下计算方式以此类推）年龄为30周岁及以下（1990年1月1日（含）以后出生）。202002岗位应届硕士毕业生年龄为28周岁及以下（1992年1月1日（含）以后出生）；2018-2019年毕业生年龄为30周岁及以下（1990年1月1日（含）以后出生）。

    （五）身心健康，能正常履行岗位职责。

    （六）应聘岗位要求的其它条件（见附件1）。

    （七）有下列情形之一的人员，不得报考：

     1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。

     2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

     3.受过校纪校规处分期限未满的。

     4.法律法规规定的其他情形。

    四、招聘程序

    （一）网上报名。即日起至2020年8月9日，视各岗位报名情况决定是否延迟报名截止时间。

    应聘者填写《安徽医科大学应聘人员报名审批表》（附件2）、《安徽医科大学应聘人员汇总表》（附件3）与个人简历、身份证、学历学位证书，岗位要求的党员证明、学生干部（学生干部的规定依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求）证明（或聘书）等材料扫描件（不超过10M）一并统一格式命名：姓名+岗位代码+毕业学校，打包发送至报名邮箱：wyp@ahmu.edu.cn，并保证所提交的材料真实、准确、完整。不按此格式一律不予受理。每位应聘者限报一个岗位，多报不予受理。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

（二）资格审查。按招聘条件对应聘者进行资格审查，确定参加考试考查人员名单，通过审核人员将在学校人事处网站通知进行笔试，请关注学校人事处网站通知公告。不符合岗位报考要求的应聘者，不再回复。参加考试人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，经学校研究后，相应核减此次招聘计划数，并及时在网上公布。

（三）考试。由统一笔试、面试等环节组织。考试时间、地点另行通知，请关注学校人事处网站通知公告。

1.统一笔试。笔试内容以公共基础知识、管理岗位相关知识为主。学校根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1：3比例确定面试的人选。若最后一名成绩多人并列，均进入面试。笔试成绩低于60分不得进入面试。笔试成绩于考 试结束7个工作日内在学校人事处网站公布。   

2.面试。面试前需对岗位相关材料原件进行审核，审核不一致者取消面试资格，按比例等额递补。本次统一采取结构化面试，考察应聘者从事管理岗位工作的综合素质等。专业测试设立考官组。考官组一般不少于7人。面试成绩低于60分不予进入体检和考察环节。

3.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先），并在学校人事处网站上公布。

（四）考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

（五）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

（六）公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。在考察、公示、体检等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定与受聘人员签订劳动合同，实行人事代理管理，与在编人员同工同酬，对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、其他事项

1.本次管理岗位招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.最终拟聘用人员必须在入职报到时（最迟为2020年8月31日）向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

4.本公告未尽事宜，由学校人事处负责解释。

联系人：汪老师，电话：0551-65161026

邮箱：wyp@ahmu.edu.cn

招聘网站：http://rsc.ahmu.edu.cn

通讯地址：安徽省合肥市蜀山区梅山路81号

邮编：230032

附件：