4月9日上午，人事处（党委教师工作部）处长（部长）高跃峰，副处长（副部长）韩平及相关科室负责人一行5人赴药学院开展人事保障工作专题调研。

高跃峰感谢学院长期以来对学校人事人才工作的支持和理解，希望学院在高端人才引进和培育上持续发力，形成引育机制，不断推动人才工作开创新局面、取得新成就，为学校事业高质量发展注入强劲动力。他指出，人事激励政策是集聚人才的重要砝码，人事处（党委教师工作部）将与学院共同探索人才分类激励政策，结合人才分类评价体系，进一步提高各项激励的针对性、灵活性，激活人才发展动力，不断增强人才的获得感、幸福感。

药学院党委书记骆广东、院长孟晓明详细介绍了学院在人事人才工作方面所取得的成绩、存在的难点以及下一步发展规划。

调研会上，人事处（党委教师工作部）一行和参会人员就人才引进、聘期任务、职称晋升、绩效奖励、博士后招收培养等方面进行了充分交流。

药学院院领导班子成员、教研室负责人和青年教师代表参加会议。